Kalkulačka odstupného
Kč
Minimální zákonné odstupné
— Kč
—násobek průměrného výdělku
Při ukončení ze zdravotních důvodů kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání (§ 52 d) náleží nejméně 12násobek. Kolektivní smlouva může přiznat více.
Časté dotazy
Kdy mám nárok na odstupné?
Při výpovědi ze strany zaměstnavatele (nebo dohodě) z organizačních důvodů — rušení či přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost (§ 52 písm. a–c zákoníku práce).
Kolik činí odstupné?
Nejméně 1násobek průměrného výdělku do 1 roku trvání poměru, 2násobek mezi 1 a 2 roky a 3násobek od 2 let. Při ukončení kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání nejméně 12násobek.
Odstupné je polštář — nová práce je jistota
Začněte hledat včas: nabídky podle profese a města.